一般面试到了谈待遇这个阶段,工资谈的拢就成了,这会得开始问问福利待遇等东西,这些东西面试的时候问清楚是最好的。
工资待遇
- 薪资构成(主要是base,因为涉及五险一金的计算和实际真正能到手的工资)
- 公积金比例(最高12%,公积金即使不买房也是可以取出来的,公司也得交一部分进去)
- 福利津贴在不在工资构成里(有些公司还会把加班费预支到工资里,津贴主要包括餐补、温补、房补)
- 调薪周期多长(加薪多久加一次,这个还是挺重要的)
入职了解的
- 入职需要准备什么(这个不是很重要,一般后面就职时会讲)
- 毕业前能不能提前实习,工资多少(注意实习并不能算在试用期,也交不了社保)
- 实习期有没有实习生补贴
- 试用期转正的手续(大多数情况hr回答不了你)
- 入职体检外每年是否安排年度体检
福利补贴
- 温补、餐补、房补等事宜(比如直接打款还是食堂直接抵扣、温补是每年哪些时间段)
- 节假日有哪些福利(主要指法定节假日,礼品购物补贴啥的)
- 公司团建有哪些(比如每周固定的活动,每年的年度活动等)
- 婚假、生育or陪产假(时间长度,是否带薪等)
其他问题
- 出差报销的报销周期(至于报销哪些部分还是到时再说)
- 每月的事病假带薪休假时间长度
不能问的
- 裁员、合同到期时有没有工资N+1的离职补贴(入职就想离职的事怎么行呢,真问了就说朋友让你问的)(我反正真是朋友叫我问的)
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